Sobre o livro: ano / Se você perguntar a seus amigos como eles foram avaliados na contratação, ouvirá uma grande variedade de respostas. A lista deles é enorme: desde currículos, entrevistas, exames médicos, testes psicológicos até os mais exóticos – grafologia, astrologia, magia. Recentemente, esses métodos começaram a aparecer em nosso país. Atualmente, existem muitas opiniões conflitantes e especulações sobre métodos não tradicionais de avaliação de pessoal. Em nosso livro você aprenderá: sobre os métodos existentes de seleção de funcionários, sobre a necessidade de combinar vários métodos na contratação de um candidato para um cargo vago, sobre a necessidade de combinar vários métodos na hora de contratar um candidato para uma vaga. especificidades do trabalho com o pessoal da organização. Também consideraremos métodos pouco estudados de avaliação de pessoal, como grafologia, astrologia, clarividência, e compararemos esses métodos não convencionais de avaliação de personalidade com métodos conservadores e amplamente utilizados, e mostraremos os prós e os contras. Isso lhe dará a oportunidade de avaliar de forma mais completa e eficiente os candidatos que são capazes de alcançar o resultado esperado pela organização e trazer apenas benefícios com seu trabalho. Considere as especificidades de um aspecto tão importante como uma avaliação detalhada e passo a passo. de pessoal, e então os melhores especialistas serão reunidos em uma única equipe em sua organização!